技能実習

職場環境が良くなる

様々な背景を持った外国人たちと接することで、実習生同士だけでなく、国内のスタッフもモチベーションが上がり、お互いに助け合える良好な職場環境が生まれやすくなります。人間環境がいいと転職者も減る傾向があります。

公用語が日本語になる

これまでによくある問題として挙げられるのが同じ国の実習生を受け入れると、最初の1-2年目の実習生は日本語を覚えてくれますが、同じ国の先輩がいることで新しく入った実習生が日本語を覚えようとしないということです。多国籍になると言葉が通じないためどうしても共通語が日本語になり、新しい実習生も日本語を覚えてくれるようになりやすいです。

多様な文化の受入

1か国だけになるとその国と日本との違いということで片付けられてしまうこともありますが、多くの国籍の人材が集まることでそれぞれの文化が習慣が違うことでお互いを尊重し合う文化が生まれます。

多業種、特に「ものづくり」が得意

きんきょうの設立発起人は、30年以上前から海外人材が活躍しているモノづくり企業です。組合員は製造業の割合多めですが、そこにルーツがあるためです。海外人材受け入れやさまざまに積み重ねてきた経験知見は、もちろん製造業のみならず共有し学び合い高め合っています。

かゆいところに手が届く支援体制

初めての外国人材採用で不安、意思疎通はどうする？、買い物や自炊・ごみ分別できる？、ケガや病気の際は？…おまかせください。受け入れ企業の立場で山越え谷渡り数々経験してきたからこそ、多言語多文化・来日外国人の視点も持ち合わせているからこその、ご支援の引き出しがあります。

外国人技能実習制度は、我が国で培われた技能、技術又は知識を開発途上地域等へ移転することによって、当該地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的として創設された制度です。

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外国人技能実習制度は、我が国で培われた技能、技術又は知識を開発途上地域等へ移転することによって、当該地域等の経済発展を担う「人づくり」に寄与することを目的として創設された制度です。

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入国からオリエンテーション、入国後講習、企業への配属、巡回訪問など様々な支援を行っています。技能実習生や受入企業のみなさんが安心して実習ができるようにかゆいところに手が届く支援を心がけています。

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きんきょうでは世界９か国からの受け入れ実績があります。それぞれの国別に国民性や特徴を深堀りして解説いたします。

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